Un’infrastruttura volta a ridurre le distanze tra potenziale e opportunità
Viviamo in un tempo in cui il lavoro cambia più velocemente delle persone, e le persone cambiano più velocemente dei sistemi che dovrebbero sostenerle.
Le imprese faticano a trovare competenze adeguate, milioni di individui restano ai margini di un mercato che evolve in modo asimmetrico, e interi territori rischiano di perdere la propria forza generativa. Allo stesso tempo, l’innovazione tecnologica corre più del capitale umano, creando un divario crescente tra ciò che è possibile e ciò che è accessibile.
In questo scenario, Enzima12 nasce per rendere di nuovo sincronizzati i tempi del
cambiamento. Perché non basta parlare di formazione o di lavoro: serve un nuovo modo di connetterli, di renderli parte di un unico processo continuo di crescita e adattamento.
Per noi la vera trasformazione del capitale umano dipende da un insieme coordinato di imprese, strumenti e visioni
Come operiamo
Un sistema che interconnette tutti i pilastri operativi, rispondendo alle sfide di oggi →
SFIDA
Separazione tra mondo della formazione e mercato del lavoro
PILASTRO OPERATIVO
Gestiamo inserimento, somministrazione e placement, misurando non le ore di aula erogate, ma le persone che trovano effettivamente lavoro.
SFIDA
Difficoltà di accesso alla formazione sfruttando le risorse disponibili
PILASTRO OPERATIVO
Strutturiamo percorsi di apprendimento accessibile e su misura, per persone e organizzazioni, finanziati e accreditati, al fine di rendere le persone occupabili.
SFIDA
Innovazione “subita” dalle aziende invece che guidata
PILASTRO OPERATIVO
Osserviamo in anticipo dove va l’innovazione EdTech e HRTech, e quando è matura la integriamo nel sistema e nella filiera reale.
Come operiamo
Un sistema che interconnette tutti i pilastri operativi, rispondendo alle sfide di oggi
SFIDA
Separazione tra mondo della formazione e mercato del lavoro
PILASTRO OPERATIVO
Gestiamo inserimento, somministrazione e placement, misurando non le ore di aula erogate, ma le persone che trovano effettivamente lavoro.
SFIDA
Difficoltà di accesso alla formazione sfruttando le risorse disponibili
PILASTRO OPERATIVO
Strutturiamo percorsi di apprendimento accessibile e su misura, per persone e organizzazioni, finanziati e accreditati, al fine di rendere le persone occupabili.
SFIDA
Innovazione “subita” dalle aziende invece che guidata
PILASTRO OPERATIVO
Osserviamo in anticipo dove va l’innovazione EdTech e HRTech, e quando è matura la integriamo nel sistema e nella filiera reale.
- I NOSTRI VALORI
Crediamo in una società dove ogni individuo possa aggiornare se stesso con la stessa velocità con cui cambia il mondo
Immaginiamo un Paese e un continente in cui la crescita delle persone e quella delle imprese procedano insieme. Un’Europa in cui apprendere, lavorare e innovare siano fasi di un’unica traiettoria, continua e inclusiva.
Dove la tecnologia non sostituisce, ma amplifica il potenziale umano. Dove il capitale umano è il vero motore dell’economia e non una risorsa da gestire.
- Filiera
Costruiamo percorsi:
non vendiamo servizi, ma realizziamo il percorso completo che li connette. Il valore è nel risultato, non nel processo.
3.000
persone accompagnate al lavoro dopo un percorso formativo
- Territorio
Il capitale umano è radicato nei territori:
per questo abbiamo costruito organizzazioni locali accreditate, non una struttura nazionale.
8
regioni e accreditamenti regionali alla formazione
- Sistema
Siamo un ecosistema:
ogni persona formata entra nel mercato del lavoro, ogni azienda servita diventa cliente di più entità del gruppo, ogni startup accelerata amplia le opportunità di sinergia.
14
entità operative, ognuna potenziata dall’appartenenza all’ecosistema
- Filiera
Costruiamo percorsi:
non vendiamo servizi, ma realizziamo il percorso completo che li connette. Il valore è nel risultato, non nel processo.
3.000
persone accompagnate al lavoro dopo un percorso formativo
- Territorio
Il capitale umano è radicato nei territori:
per questo abbiamo costruito organizzazioni locali accreditate, non una struttura nazionale.
8
regioni e accreditamenti regionali alla formazione
- Sistema
Siamo un ecosistema:
ogni persona formata entra nel mercato del lavoro, ogni azienda servita diventa cliente di più entità del gruppo, ogni startup accelerata amplia le opportunità di sinergia.
14
entità operative, ognuna potenziata dall’appartenenza all’ecosistema